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来源: 南方日报网络版     时间:2020年04月01日 13:01

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企业凭借优势地位,出台一些奇葩规定,疫情之下就业难,让某些企业似乎找到了“合理”的依据,员工也只有继续隐忍的份儿。

合情合理合法的薪酬制度既彰显了一个企业家的情怀,也浸润着成功企业的经营之道。 反之,一些降薪行为在违法边缘试探时,也向市场传递了“这家企业不行”的负面信号。

老挝人革党中央书记处书记、新闻文化与旅游部长吉乔访问新华社

当前我市正加大力度建设“质量强市”,通过生产力促进中心的平台促进企业提升质量,给予相应补贴支持,他建议企业应抓住契机,尽早树立质量观念。 (责编:张桂贵、孙红丽)。

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企业凭借优势地位,出台一些奇葩规定,疫情之下就业难,让某些企业似乎找到了“合理”的依据,员工也只有继续隐忍的份儿。

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【合】【情】【合】【理】【合】【法】【的】【薪】【酬】【制】【度】【既】【彰】【显】【了】【一】【个】【企】【业】【家】【的】【情】【怀】【,】【也】【浸】【润】【着】【成】【功】【企】【业】【的】【经】【营】【之】【道】【。】【 】【 】【 】【 】【反】【之】【,】【一】【些】【降】【薪】【行】【为】【在】【违】【法】【边】【缘】【试】【探】【时】【,】【也】【向】【市】【场】【传】【递】【了】【“】【这】【家】【企】【业】【不】【行】【”】【的】【负】【面】【信】【号】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【客】【户】【的】【要】【求】【成】【了】【企】【业】【意】【识】【从】【被】【动】【到】【主】【动】【转】【变】【的】【直】【接】【动】【力】【。】【 】【 】【 】【 】【板】【芙】【镇】【一】【家】【灯】【饰】【外】【贸】【公】【司】【,】【一】【直】【以】【来】【只】【做】【产】【品】【外】【销】【,】【2】【0】【1】【6】【年】【下】【半】【年】【,】【国】【外】【客】【户】【开】【始】【要】【求】【“】【验】【厂】【”】【,】【基】【本】【的】【要】【求】【就】【是】【该】【企】【业】【通】【过】【I】【S】【O】【9】【0】【0】【1】【(】【国】【际】【质】【量】【体】【系】【认】【证】【)】【认】【证】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【非】【常】【时】【期】【非】【常】【手】【段】【,】【各】【类】【降】【薪】【看】【起】【来】【可】【以】【快】【速】【降】【低】【运】【营】【成】【本】【,】【劳】【动】【者】【也】【难】【以】【反】【驳】【,】【但】【其】【实】【也】【容】【易】【反】【伤】【企】【业】【自】【身】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【根】【据】【劳】【动】【合】【同】【法】【相】【关】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【在】【制】【定】【、】【修】【改】【或】【者】【决】【定】【直】【接】【涉】【及】【劳】【动】【者】【切】【身】【利】【益】【的】【规】【章】【制】【度】【或】【者】【重】【大】【事】【项】【时】【,】【应】【经】【职】【工】【代】【表】【大】【会】【或】【全】【体】【职】【工】【讨】【论】【,】【提】【出】【方】【案】【和】【意】【见】【,】【与】【工】【会】【或】【者】【职】【工】【代】【表】【平】【等】【协】【商】【确】【定】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【合】【情】【合】【理】【合】【法】【的】【薪】【酬】【制】【度】【既】【彰】【显】【了】【一】【个】【企】【业】【家】【的】【情】【怀】【,】【也】【浸】【润】【着】【成】【功】【企】【业】【的】【经】【营】【之】【道】【。】【 】【 】【 】【 】【反】【之】【,】【一】【些】【降】【薪】【行】【为】【在】【违】【法】【边】【缘】【试】【探】【时】【,】【也】【向】【市】【场】【传】【递】【了】【“】【这】【家】【企】【业】【不】【行】【”】【的】【负】【面】【信】【号】【。】【<】【/】【p】【>】

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“国外对环保非常重视,所以我们通过的相关认证赢得了国外客户的信任,为我们赢得了实实在在的订单,现在我们已经把更多的精力放在海外市场的开拓上,比如意大利、西班牙、葡萄牙等市场。

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【现】【代】【企】【业】【管】【理】【强】【调】【以】【人】【为】【本】【、】【规】【范】【管】【理】【,】【尊】【法】【循】【德】【、】【尊】【重】【劳】【动】【者】【权】【益】【才】【是】【企】【业】【行】【稳】【致】【远】【之】【道】【。】【 】【 】【 】【 】【当】【然】【,】【监】【管】【部】【门】【更】【应】【该】【主】【动】【介】【入】【,】【促】【进】【企】【业】【规】【范】【管】【理】【,】【强】【化】【企】【业】【与】【员】【工】【的】【平】【等】【沟】【通】【,】【采】【取】【多】【元】【化】【的】【帮】【扶】【政】【策】【,】【帮】【助】【企】【业】【与】【劳】【动】【者】【共】【同】【度】【过】【疫】【情】【关】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【公】【司】【主】【要】【做】【工】【程】【照】【明】【,】【这】【一】【领】【域】【市】【场】【竞】【争】【也】【很】【大】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【合】【情】【合】【理】【合】【法】【的】【薪】【酬】【制】【度】【既】【彰】【显】【了】【一】【个】【企】【业】【家】【的】【情】【怀】【,】【也】【浸】【润】【着】【成】【功】【企】【业】【的】【经】【营】【之】【道】【。】【 】【 】【 】【 】【反】【之】【,】【一】【些】【降】【薪】【行】【为】【在】【违】【法】【边】【缘】【试】【探】【时】【,】【也】【向】【市】【场】【传】【递】【了】【“】【这】【家】【企】【业】【不】【行】【”】【的】【负】【面】【信】【号】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【给】【经】【济】【带】【来】【冲】【击】【。】【<】【/】【p】【>】【一】【“】【证】【”】【在】【手】【&】【n】【b】【s】【p】【;】【&】【n】【b】【s】【p】【;】【产】【品】【畅】【行】【海】【内】【外】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【“】【以】【前】【的】【企】【业】【认】【为】【办】【理】【认】【证】【费】【事】【又】【花】【钱】【,】【现】【在】【不】【少】【企】【业】【已】【经】【有】【了】【主】【动】【意】【识】【,】【仅】【我】【们】【公】【司】【每】【年】【服】【务】【的】【企】【业】【就】【有】【近】【3】【0】【0】【0】【家】【,】【大】【部】【分】【都】【是】【灯】【饰】【企】【业】【。】【 】【 】【 】【 】【”】【4】【月】【9】【日】【,】【广】【东】【照】【明】【协】【会】【副】【秘】【书】【长】【、】【广】【东】【天】【圣】【高】【科】【股】【份】【有】【限】【公】【司】【董】【事】【长】【蒋】【富】【裕】【接】【受】【本】【报】【记】【者】【采】【访】【时】【表】【示】【,】【自】【己】【已】【明】【显】【感】【受】【到】【了】【中】【山】【灯】【饰】【企】【业】【的】【这】【种】【转】【变】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【■】【市】【场】【“】【倒】【逼】【”】【中】【小】【企】【业】【重】【视】【认】【证】【 】【 】【蒋】【富】【裕】【介】【绍】【,】【以】【往】【认】【证】【、】【检】【测】【都】【是】【大】【企】【业】【在】【做】【的】【事】【情】【,】【中】【小】【企】【业】【把】【产】【品】【生】【产】【出】【来】【一】【卖】【了】【事】【,】【如】【今】【市】【场】【已】【在】【悄】【然】【发】【生】【变】【化】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【2】【月】【份】【,】【人】【社】【部】【印】【发】【通】【知】【,】【明】【确】【企】【业】【因】【受】【疫】【情】【影】【响】【导】【致】【生】【产】【经】【营】【困】【难】【的】【,】【可】【以】【通】【过】【与】【职】【工】【协】【商】【一】【致】【采】【取】【调】【整】【薪】【酬】【、】【轮】【岗】【轮】【休】【、】【缩】【短】【工】【时】【等】【方】【式】【稳】【定】【工】【作】【岗】【位】【,】【尽】【量】【不】【裁】【员】【或】【者】【少】【裁】【员】【。】【 】【 】【 】【 】【换】【言】【之】【,】【疫】【情】【期】【间】【未】【经】【协】【商】【单】【方】【面】【决】【定】【职】【工】【降】【薪】【或】【制】【定】【规】【章】【制】【度】【扣】【工】【资】【,】【属】【于】【违】【法】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【在】【疫】【情】【中】【随】【意】【侵】【害】【职】【工】【权】【益】【,】【一】【方】【面】【可】【能】【会】【带】【来】【后】【期】【较】【多】【的】【劳】【动】【争】【议】【,】【损】【害】【企】【业】【名】【誉】【与】【长】【远】【发】【展】【;】【另】【一】【方】【面】【,】【随】【意】【降】【薪】【、】【裁】【员】【导】【致】【人】【心】【浮】【动】【、】【人】【才】【流】【失】【,】【疫】【情】【结】【束】【后】【重】【新】【招】【聘】【新】【人】【也】【需】【要】【付】【出】【一】【系】【列】【成】【本】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【2】【月】【份】【,】【人】【社】【部】【印】【发】【通】【知】【,】【明】【确】【企】【业】【因】【受】【疫】【情】【影】【响】【导】【致】【生】【产】【经】【营】【困】【难】【的】【,】【可】【以】【通】【过】【与】【职】【工】【协】【商】【一】【致】【采】【取】【调】【整】【薪】【酬】【、】【轮】【岗】【轮】【休】【、】【缩】【短】【工】【时】【等】【方】【式】【稳】【定】【工】【作】【岗】【位】【,】【尽】【量】【不】【裁】【员】【或】【者】【少】【裁】【员】【。】【 】【 】【 】【 】【换】【言】【之】【,】【疫】【情】【期】【间】【未】【经】【协】【商】【单】【方】【面】【决】【定】【职】【工】【降】【薪】【或】【制】【定】【规】【章】【制】【度】【扣】【工】【资】【,】【属】【于】【违】【法】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【在】【疫】【情】【中】【随】【意】【侵】【害】【职】【工】【权】【益】【,】【一】【方】【面】【可】【能】【会】【带】【来】【后】【期】【较】【多】【的】【劳】【动】【争】【议】【,】【损】【害】【企】【业】【名】【誉】【与】【长】【远】【发】【展】【;】【另】【一】【方】【面】【,】【随】【意】【降】【薪】【、】【裁】【员】【导】【致】【人】【心】【浮】【动】【、】【人】【才】【流】【失】【,】【疫】【情】【结】【束】【后】【重】【新】【招】【聘】【新】【人】【也】【需】【要】【付】【出】【一】【系】【列】【成】【本】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【为】【共】【克】【时】【艰】【,】【一】【些】【企】【业】【与】【员】【工】【达】【成】【共】【识】【,】【采】【取】【降】【低】【工】【资】【、】【福】【利】【待】【遇】【等】【措】【施】【控】【制】【运】【营】【成】【本】【。】【 】【 】【 】【 】【但】【也】【有】【的】【企】【业】【采】【取】【随】【意】【性】【、】【强】【制】【性】【的】【奇】【葩】【降】【薪】【措】【施】【,】【这】【于】【情】【不】【合】【、】【于】【法】【无】【据】【。】【 】【 】【 】【 】【一】【定】【程】【度】【上】【,】【这】【是】【一】【些】【地】【方】【劳】【动】【者】【和】【企】【业】【的】【地】【位】【、】【权】【益】【不】【对】【等】【的】【反】【映】【。】【<】【/】【p】【>】

【一】【“】【证】【”】【在】【手】【&】【n】【b】【s】【p】【;】【&】【n】【b】【s】【p】【;】【产】【品】【畅】【行】【海】【内】【外】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【“】【以】【前】【的】【企】【业】【认】【为】【办】【理】【认】【证】【费】【事】【又】【花】【钱】【,】【现】【在】【不】【少】【企】【业】【已】【经】【有】【了】【主】【动】【意】【识】【,】【仅】【我】【们】【公】【司】【每】【年】【服】【务】【的】【企】【业】【就】【有】【近】【3】【0】【0】【0】【家】【,】【大】【部】【分】【都】【是】【灯】【饰】【企】【业】【。】【 】【 】【 】【 】【”】【4】【月】【9】【日】【,】【广】【东】【照】【明】【协】【会】【副】【秘】【书】【长】【、】【广】【东】【天】【圣】【高】【科】【股】【份】【有】【限】【公】【司】【董】【事】【长】【蒋】【富】【裕】【接】【受】【本】【报】【记】【者】【采】【访】【时】【表】【示】【,】【自】【己】【已】【明】【显】【感】【受】【到】【了】【中】【山】【灯】【饰】【企】【业】【的】【这】【种】【转】【变】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【■】【市】【场】【“】【倒】【逼】【”】【中】【小】【企】【业】【重】【视】【认】【证】【 】【 】【蒋】【富】【裕】【介】【绍】【,】【以】【往】【认】【证】【、】【检】【测】【都】【是】【大】【企】【业】【在】【做】【的】【事】【情】【,】【中】【小】【企】【业】【把】【产】【品】【生】【产】【出】【来】【一】【卖】【了】【事】【,】【如】【今】【市】【场】【已】【在】【悄】【然】【发】【生】【变】【化】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【合】【情】【合】【理】【合】【法】【的】【薪】【酬】【制】【度】【既】【彰】【显】【了】【一】【个】【企】【业】【家】【的】【情】【怀】【,】【也】【浸】【润】【着】【成】【功】【企】【业】【的】【经】【营】【之】【道】【。】【 】【 】【 】【 】【反】【之】【,】【一】【些】【降】【薪】【行】【为】【在】【违】【法】【边】【缘】【试】【探】【时】【,】【也】【向】【市】【场】【传】【递】【了】【“】【这】【家】【企】【业】【不】【行】【”】【的】【负】【面】【信】【号】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【是】【一】【面】【放】【大】【镜】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【现】【代】【企】【业】【管】【理】【强】【调】【以】【人】【为】【本】【、】【规】【范】【管】【理】【,】【尊】【法】【循】【德】【、】【尊】【重】【劳】【动】【者】【权】【益】【才】【是】【企】【业】【行】【稳】【致】【远】【之】【道】【。】【 】【 】【 】【 】【当】【然】【,】【监】【管】【部】【门】【更】【应】【该】【主】【动】【介】【入】【,】【促】【进】【企】【业】【规】【范】【管】【理】【,】【强】【化】【企】【业】【与】【员】【工】【的】【平】【等】【沟】【通】【,】【采】【取】【多】【元】【化】【的】【帮】【扶】【政】【策】【,】【帮】【助】【企】【业】【与】【劳】【动】【者】【共】【同】【度】【过】【疫】【情】【关】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【现】【代】【企】【业】【管】【理】【强】【调】【以】【人】【为】【本】【、】【规】【范】【管】【理】【,】【尊】【法】【循】【德】【、】【尊】【重】【劳】【动】【者】【权】【益】【才】【是】【企】【业】【行】【稳】【致】【远】【之】【道】【。】【 】【 】【 】【 】【当】【然】【,】【监】【管】【部】【门】【更】【应】【该】【主】【动】【介】【入】【,】【促】【进】【企】【业】【规】【范】【管】【理】【,】【强】【化】【企】【业】【与】【员】【工】【的】【平】【等】【沟】【通】【,】【采】【取】【多】【元】【化】【的】【帮】【扶】【政】【策】【,】【帮】【助】【企】【业】【与】【劳】【动】【者】【共】【同】【度】【过】【疫】【情】【关】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【给】【经】【济】【带】【来】【冲】【击】【。】【<】【/】【p】【>】【一】【“】【证】【”】【在】【手】【&】【n】【b】【s】【p】【;】【&】【n】【b】【s】【p】【;】【产】【品】【畅】【行】【海】【内】【外】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【“】【以】【前】【的】【企】【业】【认】【为】【办】【理】【认】【证】【费】【事】【又】【花】【钱】【,】【现】【在】【不】【少】【企】【业】【已】【经】【有】【了】【主】【动】【意】【识】【,】【仅】【我】【们】【公】【司】【每】【年】【服】【务】【的】【企】【业】【就】【有】【近】【3】【0】【0】【0】【家】【,】【大】【部】【分】【都】【是】【灯】【饰】【企】【业】【。】【 】【 】【 】【 】【”】【4】【月】【9】【日】【,】【广】【东】【照】【明】【协】【会】【副】【秘】【书】【长】【、】【广】【东】【天】【圣】【高】【科】【股】【份】【有】【限】【公】【司】【董】【事】【长】【蒋】【富】【裕】【接】【受】【本】【报】【记】【者】【采】【访】【时】【表】【示】【,】【自】【己】【已】【明】【显】【感】【受】【到】【了】【中】【山】【灯】【饰】【企】【业】【的】【这】【种】【转】【变】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【■】【市】【场】【“】【倒】【逼】【”】【中】【小】【企】【业】【重】【视】【认】【证】【 】【 】【蒋】【富】【裕】【介】【绍】【,】【以】【往】【认】【证】【、】【检】【测】【都】【是】【大】【企】【业】【在】【做】【的】【事】【情】【,】【中】【小】【企】【业】【把】【产】【品】【生】【产】【出】【来】【一】【卖】【了】【事】【,】【如】【今】【市】【场】【已】【在】【悄】【然】【发】【生】【变】【化】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【现】【代】【企】【业】【管】【理】【强】【调】【以】【人】【为】【本】【、】【规】【范】【管】【理】【,】【尊】【法】【循】【德】【、】【尊】【重】【劳】【动】【者】【权】【益】【才】【是】【企】【业】【行】【稳】【致】【远】【之】【道】【。】【 】【 】【 】【 】【当】【然】【,】【监】【管】【部】【门】【更】【应】【该】【主】【动】【介】【入】【,】【促】【进】【企】【业】【规】【范】【管】【理】【,】【强】【化】【企】【业】【与】【员】【工】【的】【平】【等】【沟】【通】【,】【采】【取】【多】【元】【化】【的】【帮】【扶】【政】【策】【,】【帮】【助】【企】【业】【与】【劳】【动】【者】【共】【同】【度】【过】【疫】【情】【关】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【中】【山】【检】【验】【检】【疫】【局】【高】【级】【工】【程】【师】【朱】【春】【红】【告】【诉】【记】【者】【,】【目】【前】【广】【东】【出】【口】【灯】【饰】【公】【共】【技】【术】【服】【务】【平】【台】【承】【接】【的】【出】【口】【认】【证】【业】【务】【批】【次】【已】【达】【到】【上】【万】【批】【。】【 】【 】【 】【 】【“】【企】【业】【如】【有】【认】【证】【的】【需】【求】【,】【专】【家】【会】【针】【对】【认】【证】【要】【求】【的】【条】【件】【,】【对】【企】【业】【的】【生】【产】【、】【管】【理】【、】【质】【量】【控】【制】【等】【展】【开】【梳】【理】【和】【辅】【导】【,】【帮】【助】【企】【业】【达】【到】【相】【应】【的】【要】【求】【,】【这】【对】【企】【业】【的】【自】【我】【提】【升】【也】【是】【一】【个】【契】【机】【。】【 】【 】【 】【 】【”】【他】【说】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【■】【建】【议】【适】【当】【减】【轻】【企】【业】【质】【量】【认】【证】【负】【担】【 】【 】【广】【东】【天】【圣】【高】【科】【股】【份】【有】【限】【公】【司】【董】【事】【长】【蒋】【富】【裕】【告】【诉】【记】【者】【,】【随】【着】【营】【商】【环】【境】【的】【优】【化】【,】【企】【业】【将】【作】【为】【质】【量】【主】【体】【,】【将】【承】【担】【产】【品】【质】【量】【主】【体】【责】【任】【,】【只】【有】【加】【强】【自】【身】【质】【量】【管】【理】【,】【才】【能】【够】【被】【市】【场】【所】【接】【受】【。】【 】【 】【 】【 】【而】【质】【量】【管】【理】【,】【最】【基】【本】【是】【符】【合】【法】【律】【法】【规】【,】【符】【合】【相】【关】【的】【标】【准】【规】【定】【。】【 】【 】【 】【 】【因】【此】【企】【业】【应】【该】【认】【识】【到】【趋】【势】【的】【变】【化】【,】【启】【动】【自】【身】【质】【量】【体】【系】【的】【建】【设】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【尽】【管】【公】【司】【规】【模】【不】【大】【,】【他】【却】【优】【先】【采】【购】【了】【许】【多】【先】【进】【的】【检】【测】【设】【备】【,】【努】【力】【在】【质】【量】【上】【向】【大】【企】【业】【看】【齐】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【获】【取】【相】【关】【认】【证】【的】【过】【程】【,】【也】【是】【企】【业】【提】【升】【自】【身】【管】【理】【和】【技】【术】【的】【有】【效】【途】【径】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【中】【山】【检】【验】【检】【疫】【局】【高】【级】【工】【程】【师】【朱】【春】【红】【告】【诉】【记】【者】【,】【目】【前】【广】【东】【出】【口】【灯】【饰】【公】【共】【技】【术】【服】【务】【平】【台】【承】【接】【的】【出】【口】【认】【证】【业】【务】【批】【次】【已】【达】【到】【上】【万】【批】【。】【 】【 】【 】【 】【“】【企】【业】【如】【有】【认】【证】【的】【需】【求】【,】【专】【家】【会】【针】【对】【认】【证】【要】【求】【的】【条】【件】【,】【对】【企】【业】【的】【生】【产】【、】【管】【理】【、】【质】【量】【控】【制】【等】【展】【开】【梳】【理】【和】【辅】【导】【,】【帮】【助】【企】【业】【达】【到】【相】【应】【的】【要】【求】【,】【这】【对】【企】【业】【的】【自】【我】【提】【升】【也】【是】【一】【个】【契】【机】【。】【 】【 】【 】【 】【”】【他】【说】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【■】【建】【议】【适】【当】【减】【轻】【企】【业】【质】【量】【认】【证】【负】【担】【 】【 】【广】【东】【天】【圣】【高】【科】【股】【份】【有】【限】【公】【司】【董】【事】【长】【蒋】【富】【裕】【告】【诉】【记】【者】【,】【随】【着】【营】【商】【环】【境】【的】【优】【化】【,】【企】【业】【将】【作】【为】【质】【量】【主】【体】【,】【将】【承】【担】【产】【品】【质】【量】【主】【体】【责】【任】【,】【只】【有】【加】【强】【自】【身】【质】【量】【管】【理】【,】【才】【能】【够】【被】【市】【场】【所】【接】【受】【。】【 】【 】【 】【 】【而】【质】【量】【管】【理】【,】【最】【基】【本】【是】【符】【合】【法】【律】【法】【规】【,】【符】【合】【相】【关】【的】【标】【准】【规】【定】【。】【 】【 】【 】【 】【因】【此】【企】【业】【应】【该】【认】【识】【到】【趋】【势】【的】【变】【化】【,】【启】【动】【自】【身】【质】【量】【体】【系】【的】【建】【设】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【非】【常】【时】【期】【非】【常】【手】【段】【,】【各】【类】【降】【薪】【看】【起】【来】【可】【以】【快】【速】【降】【低】【运】【营】【成】【本】【,】【劳】【动】【者】【也】【难】【以】【反】【驳】【,】【但】【其】【实】【也】【容】【易】【反】【伤】【企】【业】【自】【身】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【根】【据】【劳】【动】【合】【同】【法】【相】【关】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【在】【制】【定】【、】【修】【改】【或】【者】【决】【定】【直】【接】【涉】【及】【劳】【动】【者】【切】【身】【利】【益】【的】【规】【章】【制】【度】【或】【者】【重】【大】【事】【项】【时】【,】【应】【经】【职】【工】【代】【表】【大】【会】【或】【全】【体】【职】【工】【讨】【论】【,】【提】【出】【方】【案】【和】【意】【见】【,】【与】【工】【会】【或】【者】【职】【工】【代】【表】【平】【等】【协】【商】【确】【定】【。】【<】【/】【p】【>】

【借】【“】【疫】【”】【花】【式】【降】【薪】【,】【当】【心】【聪】【明】【反】【被】【聪】【明】【误】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【期】【间】【,】【一】【些】【职】【工】【吐】【槽】【被】【降】【薪】【的】【“】【奇】【葩】【”】【经】【历】【:】【有】【人】【接】【到】【H】【R】【的】【电】【话】【被】【告】【知】【薪】【水】【降】【1】【0】【%】【;】【有】【人】【因】【没】【及】【时】【回】【复】【微】【信】【群】【消】【息】【被】【扣】【钱】【;】【还】【有】【人】【所】【在】【公】【司】【业】【绩】【飘】【红】【却】【依】【然】【被】【降】【薪】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【“】【国】【外】【对】【环】【保】【非】【常】【重】【视】【,】【所】【以】【我】【们】【通】【过】【的】【相】【关】【认】【证】【赢】【得】【了】【国】【外】【客】【户】【的】【信】【任】【,】【为】【我】【们】【赢】【得】【了】【实】【实】【在】【在】【的】【订】【单】【,】【现】【在】【我】【们】【已】【经】【把】【更】【多】【的】【精】【力】【放】【在】【海】【外】【市】【场】【的】【开】【拓】【上】【,】【比】【如】【意】【大】【利】【、】【西】【班】【牙】【、】【葡】【萄】【牙】【等】【市】【场】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【横】【栏】【智】【能】【照】【明】【产】【业】【孵】【化】【基】【地】【负】【责】【人】【王】【茗】【飞】【1】【2】【日】【也】【告】【诉】【记】【者】【,】【企】【业】【参】【与】【产】【品】【摸】【底】【测】【试】【的】【热】【情】【确】【实】【比】【前】【两】【年】【高】【很】【多】【。】【 】【 】【 】【 】【除】【了】【摸】【底】【测】【试】【,】【也】【有】【部】【分】【企】【业】【慢】【慢】【进】【行】【了】【各】【类】【认】【证】【,】【通】【过】【认】【证】【稳】【定】【自】【己】【产】【品】【质】【量】【,】【稳】【定】【客】【户】【圈】【。】【 】【 】【 】【 】【“】【现】【在】【已】【不】【能】【单】【纯】【再】【靠】【价】【格】【竞】【争】【了】【。】【 】【 】【 】【 】【”】【 】【 】【■】【尝】【到】【“】【甜】【头】【”】【企】【业】【主】【动】【性】【增】【强】【 】【 】【广】【东】【杰】【誉】【照】【明】【有】【限】【公】【司】【总】【经】【理】【袁】【钰】【杰】【对】【此】【深】【有】【感】【触】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【当】【前】【我】【市】【正】【加】【大】【力】【度】【建】【设】【“】【质】【量】【强】【市】【”】【,】【通】【过】【生】【产】【力】【促】【进】【中】【心】【的】【平】【台】【促】【进】【企】【业】【提】【升】【质】【量】【,】【给】【予】【相】【应】【补】【贴】【支】【持】【,】【他】【建】【议】【企】【业】【应】【抓】【住】【契】【机】【,】【尽】【早】【树】【立】【质】【量】【观】【念】【。】【 】【 】【 】【 】【(】【责】【编】【:】【张】【桂】【贵】【、】【孙】【红】【丽】【)】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【为】【共】【克】【时】【艰】【,】【一】【些】【企】【业】【与】【员】【工】【达】【成】【共】【识】【,】【采】【取】【降】【低】【工】【资】【、】【福】【利】【待】【遇】【等】【措】【施】【控】【制】【运】【营】【成】【本】【。】【 】【 】【 】【 】【但】【也】【有】【的】【企】【业】【采】【取】【随】【意】【性】【、】【强】【制】【性】【的】【奇】【葩】【降】【薪】【措】【施】【,】【这】【于】【情】【不】【合】【、】【于】【法】【无】【据】【。】【 】【 】【 】【 】【一】【定】【程】【度】【上】【,】【这】【是】【一】【些】【地】【方】【劳】【动】【者】【和】【企】【业】【的】【地】【位】【、】【权】【益】【不】【对】【等】【的】【反】【映】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【非】【常】【时】【期】【非】【常】【手】【段】【,】【各】【类】【降】【薪】【看】【起】【来】【可】【以】【快】【速】【降】【低】【运】【营】【成】【本】【,】【劳】【动】【者】【也】【难】【以】【反】【驳】【,】【但】【其】【实】【也】【容】【易】【反】【伤】【企】【业】【自】【身】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【根】【据】【劳】【动】【合】【同】【法】【相】【关】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【在】【制】【定】【、】【修】【改】【或】【者】【决】【定】【直】【接】【涉】【及】【劳】【动】【者】【切】【身】【利】【益】【的】【规】【章】【制】【度】【或】【者】【重】【大】【事】【项】【时】【,】【应】【经】【职】【工】【代】【表】【大】【会】【或】【全】【体】【职】【工】【讨】【论】【,】【提】【出】【方】【案】【和】【意】【见】【,】【与】【工】【会】【或】【者】【职】【工】【代】【表】【平】【等】【协】【商】【确】【定】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【客】【户】【的】【要】【求】【成】【了】【企】【业】【意】【识】【从】【被】【动】【到】【主】【动】【转】【变】【的】【直】【接】【动】【力】【。】【 】【 】【 】【 】【板】【芙】【镇】【一】【家】【灯】【饰】【外】【贸】【公】【司】【,】【一】【直】【以】【来】【只】【做】【产】【品】【外】【销】【,】【2】【0】【1】【6】【年】【下】【半】【年】【,】【国】【外】【客】【户】【开】【始】【要】【求】【“】【验】【厂】【”】【,】【基】【本】【的】【要】【求】【就】【是】【该】【企】【业】【通】【过】【I】【S】【O】【9】【0】【0】【1】【(】【国】【际】【质】【量】【体】【系】【认】【证】【)】【认】【证】【。】【<】【/】【p】【>】

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